NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
🧋Трудоголизм — высокая вовлечённость или путь к выгоранию?
5 июля отмечают День трудоголиков. И это отличный повод задать вопрос, на который нет однозначного ответа.
Мы привыкли считать, что сотрудник, который первым приходит в офис, последним уходит домой, отвечает на сообщения поздно вечером и редко берет отпуск — настоящий герой. 😋Такие люди часто берут на себя больше ответственности, быстро решают сложные задачи и действительно помогают компании двигаться вперед↗️
✖️Но проходит время, и высокая вовлечённость постепенно превращается в хроническую усталость. Становится сложнее концентрироваться, появляются ошибки, раздражительность, пропадает желание искать новые решения. В итоге человек, который раньше был самым продуктивным в команде, начинает работать на пределе возможностей и постепенно выгорает.
⬅️При этом проблема далеко не всегда в самом сотруднике. Иногда причина кроется в процессах компании: нехватке людей, неправильном распределении нагрузки, отсутствии делегирования или культуре, где переработки считаются нормой.
На практике самый ценный сотрудник — не тот, кто работает по 12–14 часов в день,
а тот, кто способен стабильно показывать высокий результат месяцами и годами. Без постоянного стресса, без потери мотивации и без ущерба для своего здоровья.
Поэтому хороший руководитель следит не только за показателями эффективности команды, но и за тем, чтобы у сотрудников оставалось время на восстановление. Ведь отдохнувший специалист почти всегда работает лучше, чем уставший герой, который держится исключительно на силе воли.
А как считаете вы?
Трудоголизм — это:
👍 признак сильного специалиста;
🔥 первый шаг к профессиональному выгоранию;
❤️ или всё зависит от человека и умения соблюдать баланс?
Поделитесь своим мнением в комментариях. Интересно узнать, совпадает ли взгляд руководителей и сотрудников.
🤪И отправьте этот пост коллеге, который уже неделю говорит: «Пообедаю потом».
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 106 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 12 дней в истории MaxGate учтено 6 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
24.0627.0630.0603.0706.07
Число постов
1
0
30.0601.0702.0703.0704.0705.07
Фото: 1
🎥Новости недели
Ещё одной категории работников могут дать право выбирать отпуск в удобное время
Госдума рассматривает законопроект, который расширяет перечень сотрудников, имеющих право самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска. Если изменения примут, работодателям придётся учитывать новые требования при составлении графиков отпусков.
Что это значит для бизнеса:
◾️при планировании отпусков появится ещё одна льготная категория сотрудников;
графики отпусков придётся ◾️корректировать с учётом новых требований;
◾️HR-службам важно заранее отслеживать изменения, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
Читать подробнее
Банк России обновил требования для участников финансового рынка
Банк России выпустил новое регуляторное решение, которое затрагивает работу отдельных участников финансового рынка. Для компаний это ещё одно напоминание о том, насколько важно своевременно отслеживать изменения законодательства и внутренних требований регуляторов. (Если ваша компания относится к финансовому сектору, рекомендуем ознакомиться с документом полностью.)
Что важно:
◾️изменения могут повлиять на внутренние процессы компаний;
◾️работодателям необходимо своевременно обновлять внутренние документы и процедуры;
◾️контроль за изменениями помогает снизить юридические и операционные риски.
Читать подробнее
❓Как вы считаете, нужно ли расширять список сотрудников, которые могут выбирать отпуск в удобное для себя время?
Поделитесь своим мнением в комментариях — обсудим вместе
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
📌Что клиенты ценят в работе NIVEL?
В отзывах работодатели чаще всего отмечают, что мы:
◾️внимательно брифуем вакансию;
◾️присылаем только релевантных кандидатов;
◾️экономим время руководителей и HR;
◾️быстро отвечаем и согласовываем этапы;
◾️помогаем с кадровым аудитом, консалтингом и аутсорсингом;
◾️остаёмся на связи после выхода сотрудника.
Соискатели отдельно отмечают внимание HR-специалистов, помощь в подготовке и возможность найти не просто работу, а подходящее место✔️
🔗В карусели собрали реальные отзывы клиентов NIVEL с Яндекс Карт.
✈️Нужен сотрудник или помощь с кадровыми задачами? Напишите в сообщения слово «ПОДБОР» — обсудим вашу ситуацию и предложим подходящий формат работы.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
↗️КАК НАЙТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ?
На собеседовании многие кандидаты говорят уверенно. Но уровень менеджера показывают не красивые формулировки, а цифры, логика действий и реальные сделки.
Задайте три вопроса.
1️⃣Какой план продаж у вас был и какой результат вы показывали?
Сильный менеджер назовёт конкретные показатели:
◾️план и процент выполнения;
◾️средний чек;
◾️количество сделок;
◾️длину цикла продаж;
◾️личный вклад в результат.
Размытый ответ без цифр — повод уточнить опыт глубже.
2️⃣Расскажите о сложной сделке, которую удалось закрыть
Важно услышать не только итог, но и весь путь:
◾️с чего начался контакт;
◾️как выявили потребность;
◾️какие были возражения;
◾️как продвигали клиента по воронке;
◾️что помогло довести сделку до оплаты.
Так видно, умеет ли кандидат управлять продажей или просто хорошо презентует себя.
3️⃣Что вы делаете, когда входящих заявок мало?
Ответ покажет, готов ли менеджер:
◾️работать с холодной базой;
◾️самостоятельно искать клиентов;
◾️возвращать старые контакты;
◾️планировать активность;
◾️сохранять темп без постоянного контроля.
Дополнительно уточните, что мотивирует кандидата: доход, результат, развитие, сложные задачи или статус. Сильный продажник обычно понимает, за счёт каких действий он влияет на свой заработок.
При подборе менеджера по продажам важно проверять не только коммуникабельность. Нужны подтверждённые результаты, понимание воронки, работа с возражениями и готовность создавать продажи самостоятельно✔️
✈️Ищете сильного менеджера в отдел? Напишите в сообщения слово «ПРОДАЖИ» — обсудим вакансию и подберём подходящий формат поиска.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru